合资企业
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• 大众汽车集团（中国）入选“2020中国杰出雇主”奖，连续六年收获由全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证并颁发的该奖项。 • 这一奖项旨在表彰大众汽车集团（中国）长期以来在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。 • 傅勤彦（Jens Pfitzinger）表示：“能够获此殊荣我们深感荣幸，这是对大众汽车集团（中国）在保障最佳员工方面所做出的努力的认可。” 2019年12月3日，“2020中国杰出雇主”认证活动于上海隆重举行。大众汽车集团（中国）及其合资企业一汽-大众、上汽大众，以及大众汽车金融（中国）有限公司、大众汽车自动变速器有限公司共同荣膺“2020中国杰出雇主”称号。这一奖项旨在表彰大众汽车集团（中国）在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。目前，集团在中国共拥有超过十万名员工。 大众汽车集团（中国）人力资源、组织发展与信息技术流程部副总裁傅勤彦先生（Mr. Jens Pfitzinger）表示：“我们深感自豪的是，大众汽车集团（中国）不仅在汽车领域深受中国客户青睐，同时作为雇主也广受中国人才的认可。我们采取一系列举措保障员工福利和健康，用心营造一个健康、可持续、繁荣的工作环境。” 傅勤彦先生补充到：“不久前，集团2,300余名员工完成了北京新总部大楼——‘大众空间’的乔迁工作，共同开启了在中国的全新工作模式。动态合作空间取代了原有的封闭会议室，提升了思想交流的开放度，使员工更高效、平等的沟通。我们还为员工打造了包括健身房和医疗中心在内的丰富室内设施，保障员工健康、和谐、便捷的生活方式。 大众汽车集团（中国）重视对员工发展的投入。除了为员工提供诸如退休金及购车优惠等额外福利，集团还制定了面向未来的技能培训计划，帮助员工获得国际化的工作经验，在工作环境中培养开放型的社区文化氛围。此外，集团还推出了国际交流计划，促使员工融入大众汽车集团在全球各地的国际化工作场合。 面向未来，大众汽车集团（中国）主动出击，提升电气化、智能互联、物联网等未来相关领域的技术人才储备。同时，集团通过高层交流和指导计划营造开放的企业文化，强化对员工软实力的培养。阅读全文>>
2019-12-03
来源：EV世纪
近日，中国汽车工业协会副秘书长姚杰在出席某论坛时提到，从2018年7月起，国内汽车市场销量就开始呈现下降趋势，到现在这一状况仍没有扭转。他表示：“如果以这个数据来推断的话，可能今年下降10%左右应该是没有什么疑问了”。 2018年，国内车市出现28年以来首次负增长，当年汽车销量2808.1万辆，比上年同期下降2.8%。鉴于车市进入低速发展状态，中汽协在2019年初预测，2019年中国汽车市场销量为2810万辆左右，与2018年基本持平。 然而进入2019年，国内车市并未出现回暖，截止今年10月，中国汽车市场已经连续16个月销量同比下滑。数据显示，今年1-10月，国内汽车销量共计2065.2万辆，同比下滑9.7%。 不仅是中国车市，全球多个汽车市场的销量都相继出现下滑。根据国际汽车制造商组织预测，2019年全球汽车销量或将下滑约310万辆。为了应对需求端的变化，供给端也在通过转型变革谋求新发展，不少主流车企采取各项举措缓解增量压力。我们此前已经报道，在刚刚过去的半个月时间内，奔驰、宝马、奥迪均公布了裁员、下调年度奖金、减少运营成本和固定资产投资等降本增效手段，以期将资金用于电气化、数字化等前沿技术中，谋求更长远的发展。 不过，虽然车市销量出现下滑，但新一轮的机遇与挑战也将重整汽车行业。中国汽车工业协会秘书长助理许海东此前曾认为，2019年国内车市的确进入了非常关键的时期，再靠主打性价比的模式，未来很可能难以为继，中国品牌汽车下一步就是要与合资企业进行正面的、全面的竞争。经历了严峻的市场考验后，中国品牌也许能进一步认清市场，了解自身的实力去补足短板，学会如何在越来越严峻的市场竞争中生存。阅读全文>>
2019-12-03
来源：EV世纪
