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注重个性化

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日前,比亚迪旗下专业个性品牌——方程豹的全新车型,豹5内饰官图正式发布。新车是一款注重越野性能...阅读全文>>
2023-09-19 来源:车图腾
在年轻消费群体逐渐成为汽车消费市场的主力军的背景下,基于新消费群体更加注重个性的表达,更多品牌都开...阅读全文>>
2022-07-25 来源:中车网
现代大家购车除了注重代步需求之外,对于个性元素也十分重视。许多硬派车型受到了前所未有的关注度,它们...阅读全文>>
2022-02-28 来源:车文频道
现在大家买车更加注重自己个性需求,特别是越野类车型受到更多关注,整体销量呈现出明显上升态势。其中长...阅读全文>>
2022-01-20 来源:车文频道
随着90后成为国内汽车消费市场的主体,各个厂家们也更加注重产品对运动个性的打造,其中紧凑级运动...阅读全文>>
2021-07-06 来源:车壹圈
一直以来,KTM给人的形象往往都是一家注重生产个性车型的品牌,不管是DUKE系列或是ADV系列,总...阅读全文>>
2020-08-18 来源:达摩院Dmotor
如今,90后、95后已逐渐成为汽车消费主力军,他们是颜控且乐于分享,注重个性的自我表达,喜欢并愿意...阅读全文>>
2020-04-26 来源:买车君
虽说如今汽车市场的消费需求都偏向于年轻个性,但是这只是一个大体方向,从个体来看,每个人注重的需求还...阅读全文>>
2020-03-26 来源:笑寒松
在目前汽车市场环境下,单纯的品牌力度已经不能满足消费者,高性价比才是当今年轻消费群体所注重的购车一大因素。在SUV市场中,小型SUV在市场中的份额维持在20%左右,所以这也让小型SUV在三四五线城市中成为了主要战场,到了一二线城市消费者更看重的是这款新车是否能满足消费者的个性需求。阅读全文>>
2019-12-24 来源:行车视线
  近日,作为内燃机、混合动力和电动汽车清洁高效驱动系统解决方案的全球领先供应商的博格华纳,蝉联全球杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主2020”认证。经过10大主题100多个问题的调研,博格华纳再获殊荣,这充分肯定了企业在中国地区优秀的人才策略、招聘和培养,以及入职后的学习与发展、绩效管理和领导力发展等规划。 未来,博格华纳也将继续以其优秀的人力资源战略使员工的职场环境变得更好、更丰富,将“创业精神、脚踏实地、注重结果、勇于挑战、敢于担当、关爱他人”的六大企业文传承延续。   博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示:“博格华纳很荣幸能连续两年蝉联中国杰出雇主这一奖项,这个荣誉认证再次肯定了我们中国地区每位员工的出色表现。相较于去年,我们今年在人才培养和企业文方面加大了投入,系统的人才管理和多元的员工福利是保障博格华纳不断发展的坚实基础。在全球车企不断变革的大环境下,博格华纳始终致力于为员工提供更好的作环境以应对未来的挑战。”   与时俱进的全新数字科学人才培养体系   博格华纳一直坚持本土人才的培养、领导力的发展及绩效管理。在人才培养方式上,坚持使用70-20-10的人才发展法则,即员工的成长经验70%来源于日常工作中的学习与挑战,20%来源于上级、导师或同事的辅导和经验分享,10%来源于培训项目。 今年,博格华纳在以往例行的人才盘点和梯队建设外,还更新了其招聘及入职流程,将更多科学有效的市场营销技术应用其中。旨在全方位提升候选人的入职前体验,也能更好地进行双向选择,这其中包括微信招聘、数据分析、潜在候选人挖掘等方法。 后续的人才培养计划相较于去年也有全面更新,博格华纳新推出Level-up Leadership及Level-up Potential等线上学习发展课程,帮助员工通过线上线下学习交流等方式提升领导力及潜力。为了更好地服务员工及平台整合,企业也于今年上线了Workday Performance绩效管理模块,升级原有的绩效考核系统TMS(人才管理系统),更好地将人力资源各个模块和系统有效融合,大大提升有效性与及时性。   此外,博格华纳今年还更新了提供给员工的自助学习平台,以确保最新的学习方案在支持业务发展的同时,做到更人性、智能和便捷。除了常规的微信和领英平台的信息共享,博格华纳还运用高效便捷的线上员工自助信息系统,以及得到一致好评的Yammer 员工内部交流平台。   卓越的多元企业文   博格华纳始终关注多元项目的发展,于今年开展了包括女性工程师、针对工程师接班人的扬帆项目、中国区每年一次人才盘点Talent Review等一系列项目,提倡企业文的多元性及包容性。员工福祉方面,博格华纳则致力于为员工提供健康的职场环境,鼓励员工积极参与定期举办的体育活动及运动挑战赛,旨在提升和改善员工福祉及满意度。同时,博格华纳还发起了总裁安全卓越奖捐款、赞助Enactus创行项目、小橘灯、和Turbo Run等诸多项目,企业社会责任意识不断增强,也极大地提升了其统筹管理能力,多途径吸引更多优秀人才的加入。   五大核心要素保障全面薪酬   博格华纳延续了往年全面薪酬管理的理念,不断完善“薪酬、福利、员工认可、职业发展机会、员工关爱”这五大方面的管理机制,给员工提供富有竞争力的全面薪酬回报。博格华纳一直十分注重员工的自豪感、归属感和个性需求,会结合年度的绩效考核和管理评估进行薪酬评估,有针对性地定制个人发展计划,帮助公司在吸引多样人才的基础上,也能激励和保留高绩效的优秀雇员。阅读全文>>
2019-12-05 来源:EV世纪
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