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上汽乘用车获杰出雇主

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凤凰汽车讯 近日,知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)授予58家企业中国杰出雇主2016年度认证。其中,上汽集...阅读全文>>
2015-12-19 来源:凤凰网汽车|0 作者:综合报道
12月3日,“2020中国杰出雇主”认证活动于上海举行。其中,大众汽车集团(中国)及其合资企业(一...阅读全文>>
2019-12-03 来源:汽车头条
凤凰汽车讯 近日,由荷兰CRF机构发起并主办的2014年度中国杰出雇主榜单揭晓。凭借在人才培训和管理机制上的创新与实践,上海大众再次荣膺...阅读全文>>
2014-01-17 来源:凤凰网汽车
2016年12月5日,“中国杰出雇主2017”认证晚宴在上海浦东香格里拉大酒店揭开帷幕。晚宴上,69家在中国独立运营的企业被杰出雇主调研机构正式授予和颁发“中国杰出雇主2017”年度认证。阅读全文>>
2016-12-06 来源:飞灵汽车|0
12月4日,2018年度“中国杰出雇主”认证企业榜单在上海揭晓。上汽大众连续第十二年荣膺“中国杰出雇主”认证。值得骄傲的是,凭借在企业文化建设、人才培养与管理机制等方面的创新实践,上汽大众在76家得认证的企业中入围TOP 10。上汽大众技术执行副总经理冯克定博士出席典礼并领奖。阅读全文>>
2017-12-06 来源:综合报道|0
• 大众汽车集团(中国)入选“2020中国杰出雇主”奖,连续六年收由全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)认证并颁发的该奖项。 • 这一奖项旨在表彰大众汽车集团(中国)长期以来在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。 • 傅勤彦(Jens Pfitzinger)表示:“能够此殊荣我们深感荣幸,这是对大众汽车集团(中国)在保障最佳员工方面所做出的努力的认可。” 2019年12月3日,“2020中国杰出雇主”认证活动于上海隆重举行。大众汽车集团(中国)及其合资企业一汽-大众、上汽大众,以及大众汽车金融(中国)有限公司、大众汽车自动变速器有限公司共同荣膺“2020中国杰出雇主”称号。这一奖项旨在表彰大众汽车集团(中国)在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。目前,集团在中国共拥有超过十万名员工。 大众汽车集团(中国)人力资源、组织发展与信息技术流程部副总裁傅勤彦先生(Mr. Jens Pfitzinger)表示:“我们深感自豪的是,大众汽车集团(中国)不仅在汽车领域深受中国客户青睐,同时作为雇主也广受中国人才的认可。我们采取一系列举措保障员工福利和健康,用心营造一个健康、可持续、繁荣的工作环境。” 傅勤彦先生补充到:“不久前,集团2,300余名员工完成了北京新总部大楼——‘大众空间’的乔迁工作,共同开启了在中国的全新工作模式。动态合作空间取代了原有的封闭会议室,提升了思想交流的开放度,使员工更高效、平等的沟通。我们还为员工打造了包括健身房和医疗中心在内的丰富室内设施,保障员工健康、和谐、便捷的生活方式。 大众汽车集团(中国)重视对员工发展的投入。除了为员工提供诸如退休金及购车优惠等额外福利,集团还制定了面向未来的技能培训计划,帮助员工得国际化的工作经验,在工作环境中培养开放型的社区文化氛围。此外,集团还推出了国际交流计划,促使员工融入大众汽车集团在全球各地的国际化工作场合。 面向未来,大众汽车集团(中国)主动出击,提升电气化、智能互联、物联网等未来相关领域的技术人才储备。同时,集团通过高层交流和指导计划营造开放的企业文化,强化对员工软实力的培养。阅读全文>>
2019-12-03 来源:EV世纪
  近日,作为内燃机、混合动力和电动汽车清洁高效驱动系统解决方案的全球领先供应商的博格华纳,蝉联全球杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主2020”认证。经过10大主题100多个问题的调研,博格华纳再殊荣,这充分肯定了企业在中国地区优秀的人才策略、招聘和培养,以及入职后的学习与发展、绩效管理和领导力发展等规划。 未来,博格华纳也将继续以其优秀的人力资源战略使员工的职场环境变得更好、更丰富,将“创业精神、脚踏实地、注重结果、勇于挑战、敢于担当、关爱他人”的六大企业文化传承延续。   博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示:“博格华纳很荣幸能连续两年蝉联中国杰出雇主这一奖项,这个荣誉认证再次肯定了我们中国地区每位员工的出色表现。相较于去年,我们今年在人才培养和企业文化方面加大了投入,系统化的人才管理和多元化的员工福利是保障博格华纳不断发展的坚实基础。在全球车企不断变革的大环境下,博格华纳始终致力于为员工提供更好的作环境以应对未来的挑战。”   与时俱进的全新数字化科学人才培养体系   博格华纳一直坚持本土人才的培养、领导力的发展及绩效管理。在人才培养方式上,坚持使用70-20-10的人才发展法则,即员工的成长经验70%来源于日常工作中的学习与挑战,20%来源于上级、导师或同事的辅导和经验分享,10%来源于培训项目。 今年,博格华纳在以往例行的人才盘点和梯队建设外,还更新了其招聘及入职流程,将更多科学有效的市场营销技术应用其中。旨在全方位提升候选人的入职前体验,也能更好地进行双向选择,这其中包括微信招聘、数据分析、潜在候选人挖掘等方法。 后续的人才培养计划相较于去年也有全面更新,博格华纳新推出Level-up Leadership及Level-up Potential等线上学习发展课程,帮助员工通过线上线下学习交流等方式提升领导力及潜力。为了更好地服务员工及平台整合,企业也于今年上线了Workday Performance绩效管理模块,升级原有的绩效考核系统TMS(人才管理系统),更好地将人力资源各个模块和系统有效融合,大大提升有效性与及时性。   此外,博格华纳今年还更新了提供给员工的自助学习平台,以确保最新的学习方案在支持业务发展的同时,做到更人性化、智能化和便捷化。除了常规的微信和领英平台的信息共享,博格华纳还运用高效便捷的线上员工自助信息系统,以及得到一致好评的Yammer 员工内部交流平台。   卓越的多元企业文化   博格华纳始终关注多元化项目的发展,于今年开展了包括女性工程师、针对工程师接班人的扬帆项目、中国区每年一次人才盘点Talent Review等一系列项目,提倡企业文化的多元性及包容性。员工福祉方面,博格华纳则致力于为员工提供健康的职场环境,鼓励员工积极参与定期举办的体育活动及运动挑战赛,旨在提升和改善员工福祉及满意度。同时,博格华纳还发起了总裁安全卓越奖捐款、赞助Enactus创行项目、小橘灯、和Turbo Run等诸多项目,企业社会责任意识不断增强,也极大地提升了其统筹管理能力,多途径吸引更多优秀人才的加入。   五大核心要素保障全面薪酬   博格华纳延续了往年全面薪酬管理的理念,不断完善“薪酬、福利、员工认可、职业发展机会、员工关爱”这五大方面的管理机制,给员工提供富有竞争力的全面薪酬回报。博格华纳一直十分注重员工的自豪感、归属感和个性化需求,会结合年度的绩效考核和管理评估进行薪酬评估,有针对性地定制个人发展计划,帮助公司在吸引多样化人才的基础上,也能激励和保留高绩效的优秀雇员。阅读全文>>
2019-12-05 来源:EV世纪
记者8月30日从省经信委悉,工信部日前正式批准省经信委上报的浙江豪情汽车制造有限公司成都分公司(其母公司为吉利集团)建设用车项目,这意味着年产5万辆沃尔沃用车项目正式批落户成都。阅读全文>>
2012-08-31 作者:刘云云 刘川
据德国媒体12日报道,大众汽车在最近一次调研中被评选为德国最具有吸引力的雇主。此次调研主要通过新闻杂志《焦点》和职业测评网上的调查问卷来进行,涉及员工满意度、高层管理可信任度、工作安全性、基础工资与机遇和职业晋升空间五项内容。最后基于来自17个行业的13000名员工的问卷分析得出了评选结果。虽然最有吸引力雇主前十名中有多家汽车企业,但是大众却以出色的综合评定高居榜首。阅读全文>>
2013-03-13 来源:凤凰网汽车 作者:黄鹂
原标题:C2B定制考验重重 上汽大通难纠“偏科”[ 自从2001年“入世”批以来,用车市场就迎来阅读全文>>
2018-08-14 来源:中国汽车质量网
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