比亚迪员工持股计划

大众汽车集团（中国）连续六年荣膺 “中国杰出雇主”奖

• 大众汽车集团（中国）入选“2020中国杰出雇主”奖，连续六年收获由全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证并颁发的该奖项。 • 这一奖项旨在表彰大众汽车集团（中国）长期以来在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。 • 傅勤彦（Jens Pfitzinger）表示：“能够获此殊荣我们深感荣幸，这是对大众汽车集团（中国）在保障最佳员工方面所做出的努力的认可。” 2019年12月3日，“2020中国杰出雇主”认证活动于上海隆重举行。大众汽车集团（中国）及其合资企业一汽-大众、上汽大众，以及大众汽车金融（中国）有限公司、大众汽车自动变速器有限公司共同荣膺“2020中国杰出雇主”称号。这一奖项旨在表彰大众汽车集团（中国）在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。目前，集团在中国共拥有超过十万名员工。大众汽车集团（中国）人力资源、组织发展与信息技术流程部副总裁傅勤彦先生（Mr. Jens Pfitzinger）表示：“我们深感自豪的是，大众汽车集团（中国）不仅在汽车领域深受中国客户青睐，同时作为雇主也广受中国人才的认可。我们采取一系列举措保障员工福利和健康，用心营造一个健康、可持续、繁荣的工作环境。” 傅勤彦先生补充到：“不久前，集团2,300余名员工完成了北京新总部大楼——‘大众空间’的乔迁工作，共同开启了在中国的全新工作模式。动态合作空间取代了原有的封闭会议室，提升了思想交流的开放度，使员工更高效、平等的沟通。我们还为员工打造了包括健身房和医疗中心在内的丰富室内设施，保障员工健康、和谐、便捷的生活方式。大众汽车集团（中国）重视对员工发展的投入。除了为员工提供诸如退休金及购车优惠等额外福利，集团还制定了面向未来的技能培训计划，帮助员工获得国际化的工作经验，在工作环境中培养开放型的社区文化氛围。此外，集团还推出了国际交流计划，促使员工融入大众汽车集团在全球各地的国际化工作场合。面向未来，大众汽车集团（中国）主动出击，提升电气化、智能互联、物联网等未来相关领域的技术人才储备。同时，集团通过高层交流和指导计划营造开放的企业文化，强化对员工软实力的培养。阅读全文>>

2019-12-03 来源：EV世纪

洛杉矶制定2028年80％的电动汽车目标销量

近日，洛杉矶宣布了零排放2028路线图2.0。该计划显示，洛杉矶将在2028年实现温室气体和空气污染总量减少25%，这个计划将巩固电动汽车的地位。该市市长表示：我们可以扭转气候危机的趋势，我们跨越行业和城市界限，停止排放污染气体。具体目标为，电动汽车将占道路上所有轻型客车的30%，至少占所有售出车辆的80%；20%的单人驾车出行将转向零排放公共交通、自行车和其他零排放交通方式；所有对地面车辆和相关货物运输基础设施的公共投资都将开始推进零排放解决方案。该计划背后的支持者是LACI和TEP，该合作伙伴关系成员包括奥迪、宝马、比亚迪、特斯拉等车企，以及加州空气资源局、公共事业公司和能源公司。今年4月，洛杉矶发布绿色新政，这是一项雄心勃勃的计划，旨在应对气候变化，并在2050年前实现零排放。该计划要求将城市电动汽车的比例从2018年的1.4%提高到2050年的25%，由2050年的25%提高到2035年的80%，最后在2050年实现100%。阅读全文>>

2019-11-28 来源：EV世纪